高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分。随着国民经济的快速发展，高技能人才在企业中发挥的作用越来越大。

为加快推进公司技能人才培养及评价工作，响应省市关于职业资格改革深入推进，根据《浙江省企业职业技能等级认定试点办法》和《绍兴市人力资源和社会保障局关于职业技能等级认定试点企业备案工作的通知》文件精神，万丰科技积极行动，第一时间向人社局申报、提交《职业技能等级认定试点企业备案申报材料》。

4月28日，万丰科技迎来了职业技能等级认定试点企业备案专家组现场评审。专家组由绍兴市人社局朱建坤科长带队，在嵊州人社局张桂英科长陪同下，专家组通过“一听二看三评估”对公司职业技能自主评价情况进行现场查看、了解、交流、评估。

 “一听”：听取公司介绍企业的发展、技能人才培养及评价工作运行情况。

“二看”：现场查看与评价职业（工种）及等级相适应的场地、设施设备仪器仪表等硬件设施和视频监控设备，以及评价标准、题库、培训教材、人力资源平台等。

“三评估”：从“制度保障”、“机构及人员配置”、“职业技能等级认定的实施条件”、“经费保障”等四个方面来评审评价体系运行机制情况。

通过现场交流和实地查看，专家组认为，万丰科技职业技能等级评定工作“有阵地、有制度、有活动、有保障”，体系完善，工作切实有效，同意公司通过试点企业评审。

评审通过后，意味着公司将获得国家承认的职业技能评定资格及自主发证权，这对于公司技能人才培养将是一大助力。

事实上，公司从2012年起就开始实行了员工技能等级评定工作，建立了《员工技能等级管理办法》，分别设计了技能人才初级、中级、高级、技师、高级技师5个等级的职业发展路径，为员工技能提升搭建了制度平台。2016年经过积极申报，成功获得了浙江省企业技能人才自主评价认证资格。

通过近8年的运行，公司在员工技能等级评定中不断完善优化考核要素，丰富技能人才的激励手段，通过采取薪酬、绩效、成果、培训、榜样、导师资格、职位晋升等多样化措施，给予相应的物质精神奖励，提升了技能人才的荣誉感、自豪感。

公司也将以此次评审为契机，进一步完善员工技能等级评定工作，不断优化人才结构，提升工作效能，助力推动企业实现高质量发展。